Companhia investe em difusão de talentos e em projetos que incentivam o protagonismo das mulheres como empreendedoras.
A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, em celebração ao Mês Internacional da Mulher, destaca suas ações contínuas para ampliar a presença e melhorar a experiência na companhia, criando e reforçando um ambiente no qual as mulheres possam alcançar seu maior potencial, independente da fase da carreira e da vida que se encontram.
Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.
TRAJETÓRIA DE SUCESSO
A carreira de Andreia Aparecida Leite de Souza, Coordenadora de fábrica da Suzano na Unidade Jacareí, reflete a importância de buscar crescimento constante. Ingressando na companhia em 2001, ela enfrentou inúmeros desafios, mas também conquistou vitórias ao longo do caminho.
"Quando comecei na Suzano, em 2001, na Unidade Jacareí, enfrentei muitos desafios e vivi diversas vitórias. Fui a primeira mulher a atuar na área de segurança e, com determinação e dedicação ao aprendizado, trilhei um caminho de crescimento, passando por diferentes áreas operacionais, o que foi essencial para o meu desenvolvimento", conta.
Ao longo dessa trajetória, Andreia teve a oportunidade de participar de programas que impulsionaram seu crescimento e consolidaram sua liderança dentro da empresa.
"A Suzano sempre incentivou a formação contínua, e pude participar de programas como o de formação de coordenação de fábrica e o Primeira Liderança, que foram fundamentais para meu crescimento. Hoje, como primeira coordenadora de fábrica da Unidade Jacareí, tenho muito orgulho da minha história e do impacto que posso gerar dentro e fora da empresa", afirma.
PLURAL
A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática.
A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas é a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.
Iniciativas externas apontam o
olhar para inclusão de mulheres
A empresa Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades.
Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde a empresa tem operações e também para a meta da companhia de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.
Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre (Jacareí), Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).