Doenças ocupacionais psicossociais afetam a vida laboral e pessoal dos colaboradores.
Os trabalhadores dedicam grande parte do dia ao trabalho, rotinas exaustivas e metas muitas vezes inalcançáveis. Portanto, o ambiente laboral no qual encontram-se inseridos, assim como a relação que os empregados mantêm com seus gestores, influenciam demasiadamente na sua qualidade de vida, no seu convívio social e até mesmo familiar.
As doenças ocupacionais psicossociais são consideradas desordens de natureza física e mental que afetam a vida laboral e pessoal dos colaboradores, causando desmotivação, depressão, ansiedade e demais transtornos. Analisando o assunto, não existe um fator de risco específico para cada uma das doenças ocupacionais psicossociais, pois, dependerá das condições de trabalho que estariam gerando tais transtornos. O transtorno gerado depende de uma combinação dos riscos ambientais e características individuais dos colaboradores.
O termo Boreout vem da palavra 'bored', que em inglês significa entediado. Por isso, a 'Síndrome de Boreout' também pode ser chamada de síndrome do tédio ou do aborrecimento. Caracterizada como um distúrbio psicológico, ocorre quando há baixa carga mental no ambiente de trabalho.
Já a 'Síndrome de Burnout' ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico, resultante de situações de trabalho desgastantes que demandam demasiada competitividade dentro do ambiente laboral. Os fatores de risco podem ser relacionados à tarefa que o empregado executa. Ele pode não ver utilidade no seu trabalho, para a empresa ou sociedade como um todo. Além disso, a tarefa pode exigir competências e habilidades que ele não possui, ou oferecer risco à sua integridade física.
Ambas as condições afetam de maneira prejudicial à saúde do trabalhador, podendo levar a quadros graves de ansiedade ou de depressão, além de estresse e esgotamento psicológico.
Para evitar o adoecimento de funcionários, recomenda-se que as empresas estejam comprometidas com a promoção de um ambiente de trabalho equilibrado e seguro para a saúde mental de todos, pois, dependendo do grau da doença, pode ocorrer o afastamento das atividades pelo INSS. Deve-se prestar apoio a todos os funcionários que estiverem com a saúde mental afetada; ao menor sinal de estafa ou ansiedade, recomenda-se cuidados.